薪酬管理(第二版)熱銷
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內容簡介: 博客來網路書局本書撰寫的架構，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性，然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度，以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作，再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例，與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映，來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作力度高，可現學現用的參考書籍。
作者簡介丁志達博客來書店兩岸人力資源管理實務博客來專家與講師資歷（顧問界）中華企業管理發展中心首席顧問、精策管理顧問公司資深顧問、共好管理顧問集團資深顧問、鷹眼策略管理顧問公司資深顧問資歷（企業界）
智捷科技（新竹科學園區）總經理特助、台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子人資主管榮譽職
國家人力創新獎評審∕決審委員、勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員、事業單位人博客來網路書店力資源提升計畫專案（TTQS）輔導顧問、中華民國射箭協會第四、第五屆監事授課專題
人力資源管理作業∕非人力資源的人力資源管理∕部門主管面談技巧∕主管核心能力∕人事管理制度規章設計∕人力規劃與合理化∕招聘與遴選∕員工培訓與發展∕績效管理與績效面談∕目標管理與關鍵績效指標∕薪酬規劃與管理∕裁減資遣之作業∕勞動法令解析與因應對策∕大陸台商人力資源管理等實務系列課程著作
《人力資源管理》（第二版）、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》（第二版）、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理實務手冊》、《學會管理的36堂必修課》聯絡方式
e-Mail：ting1942@yahoo.com.tw
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- 作者： 丁志達 新功能介紹
- 出版社：揚智 新功能介紹
- 出版日期：2013/05/01
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
29億威力彩頭彩 數學家估43%會開出
（中央社記者林孟汝台北14日電）威力彩頭獎連槓40期破紀錄，今晚頭彩獎金可能達新台幣29億元，專欄作家賴以威在臉書表示，今天威力彩開出頭獎的機率最高約為43%，但每個人中頭彩機率只有1/2200萬。
不景氣，眼看今年加薪又遙遙無期，今天應該有不少人在思考下班後要不要去買威力彩，尤其「畢竟連槓40期了，這期開出頭獎的機率應該滿高的吧。」
賴以威認為，這個說法只對一半。?威力彩開出頭獎的機率會隨著連槓次數而增加，但那不是因為「每隔幾期就要開一次獎才合理」，而是因為頭獎累積越高時，買的人會越多。
他說，假設每一張彩券開出的號碼不一樣，則開出頭獎的機率= 賣出張數×頭獎機率。中頭獎機率1/2200萬是固定的，所以關鍵在賣出越多張，開頭獎的機率就越高。
賴以威用樂透官網的資料粗估，上一期開出頭獎的機率為37%，再前一期則是33%。但實際上不同張彩券可能會選到同個號碼，所以開頭獎的機率會再低一些。
他表示，根據這幾期頭獎和總獎金的比例約是93%，上期累積26億元，可以知道這期新增加約5.4億元的獎金。每一期的總銷售額55%作為獎金，因此這期約有9.4億元的銷售金額，相當於賣出近千萬張彩券。中獎機率為940/2200約等於43%，比前一期又高了5%左右。
不過，網友留言也指出，依據算式1-（21999999/22000000）^9400000 = 34.77%，開出頭獎機率下限是34.77%。
賴以威還笑說，就算算了這麼多，每個人中頭彩的機率依然是1/2200萬，比走在路上遇到偶像郭雪芙或金城武的機率還低。對於買彩券這件事情，數學真的派不上太多用處。1040914
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/29億威力彩頭彩-數學家估43-會開出-115611229.html
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